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[8 Okt 2013 | No Comment | ]

Wer arbeitet, hat einen Arbeitsvertrag, in dem die wichtigsten Dinge bezüglich des Jobs geregelt sind. Ein Teil der möglichen Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und ihren Chefs sind im Arbeitsrecht bereits klar geregelt. Stehen sie nicht im Vertrag, so finden sie im Streitfall vor Gericht trotzdem Anwendung. Anderes muss, damit es erstritten werden kann, spezifisch schriftlich geregelt sein. Damit dies sachgerecht geschieht, sollten sich die Beteiligten vorher anwaltlich beraten lassen.
Was darf der Arbeitgeber und was nicht?
Im Arbeitsrecht sind nicht nur die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer geregelt, sondern auch, was der Arbeitgeber, …