Nicht wenige Deutsche nutzen das Internet am Arbeitsplatz auch um für private Zwecke zu surfen. Gerade Arbeitnehmer mit Büro Jobs haben dazu auch nahezu unablässig die (theoretische!) Möglichkeit. Die meisten Arbeitgeber gehen dagegen vor und lassen ihre Mitarbeiter Verbotserklärungen unterzeichnen. Danach droht ihnen beim privaten Surfen nicht selten die Kündigung. Dies ist jedoch nicht in jedem Fall rechtens, was ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz zeigt.
In dem konkreten Fall ging es um einen Mitarbeiter einer Druckerei. Dieser hatte eine Erklärung unterzeichnet, die ihm das private Surfen im Netz verbot und …

Für etliche Deutsche kollidiert die Fußball-WM in diesen Tagen leider mit der eigenen Arbeit, mindestens noch zum Beginn des Achtelfinales. Das Spiel Deutschland gegen Serbien beginnt um halb zwei, also bei vielen kurz nach der Mittagspause. Wie verhält man sich hier als Arbeitnehmer bzw. -geber?
Ist es denn okay, zum Beispiel im Fußball-Trikot zur Arbeit zu kommen? Grundsätzlich ist dies erlaubt, jedoch kann der Chef auf einer bestimmten Kleiderordnung bestehen, vor allem wenn es um direkten Kontakt mit Kunden oder einer spezielle Berufskleidung geht.
Generell sollte der Arbeitgeber frühzeitig Regelungen zwecks der …

Wer in der Öffentlichkeit Kritik an seinem Arbeitgeber übt, darf noch lange nicht gefeuert werden. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in Stuttgart.
In dem konkreten Fall hatte ein Mitarbeiter eines Automobilunternehmens seinem Arbeitgeber in einem Informationsblatt „Ausbeutung“ und eine „menschenverachtende Jagd auf Kranke“ vorgeworfen. Darauf folgte ein jahrelanger Rechtsstreit, der in einer verhaltensbedingten Kündigung endete, nachdem der Arbeitnehmer seine Äußerungen in einem Beitrag im Internet wiederholt hatte.
Außerdem hatte der Arbeitgeber eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung beantragt. Sowohl die Kündigung als auch den Auflösungsantrag wiesen die Richter schließlich in …

In Deutschland gibt es fast eine halbe Million Menschen, die einen Vollzeit-Job haben und trotzdem mit Hartz IV aufstocken müssen, weil ihr Lohn nicht zu Leben ausreicht. Dieses Lohn-Dumping ist das eigentliche Problem der aktuellen Hartz-IV-Debatte, bei der ein gewisser Politiker ja mal schnell die Arbeitslosen dafür verantwortlich macht…
Doch das Problem sind eben nicht die Arbeitnehmer, sondern die Arbeitgeber, die Hungerlöhne bezahlen und dazu noch dreist den Sozialstaat ausnützen. Frei nach dem Motto: Ich spare am Lohn und den Rest gleichen die Steuerzahler durch Arbeitslosengeld aus.
Aber auch die Jobcenter sind …

In einem aktuelle Urteil hat der Europäische Gerichtshof große Teile des deutschen Kündigungsrechts für ungerecht erklärt. Besonders jüngere Arbeitnehmer würden dadurch diskriminiert werden.
In dem aktuellen Fall ging es um eine Frau, die mit 18 Jahren bei einer Firma angestellt war. Nach zehn Jahren wurde ihr jedoch gekündigt. Da in Deutschland die Fristen aber erst ab dem 25. Lebensjahr gestaffelt werden, stand ihr lediglich eine Kündigungsfrist von einem Monat zu.
Die Richter stimmten mit der Frau überein und fordern nun dazu auf, dass im deutschen Arbeitsrecht entsprechende Änderungen vorgenommen werden. Man könne …